原标题：泰达机器人学院即将开班，速来报名！第一期喷涂机器人应用工程师培训。
21世纪高新技术产业巨大的人才缺口在当下炙手可热的机器人产业中体现得尤为明显。当前，中国成为全世界最大的机器人市场已是不争的事实。而近年来，深圳机器人产业更是发展迅速，有关数据显示，深圳机器人产业产值平均增速超过30%，相关这类的产品规模居全国前列。例如现代涂装行业市场之间的竞争的日趋激烈，而市场之间的竞争引领的人才竞争特点日益显著。在这种情况下，“人力资源开发”工作就成为决定公司能否可持续发展和做强做大的决定性因素。
从2018年起，泰达着力推动了公司管理和经营战略两个重要的转型，为公司未来的发展确定了总的方向。2019年，将是公司发展的标志性时间节点。要实现公司的发展目标，人力资源开发、选拔和培养各级各类人才是重要的条件。人力资源开发是一项系统性的管理工程，其中，员工素质培训是最具实效性的核心内容之一。
因此，企业决定，成立“泰达学院”(泰达机器人机器人涂装应用及流体控制学院)，先期主要担负公司各级各类培训工作，逐步担负起公司经营和文化战略发展建设的任务。就远期而言旨在“面向喷涂行业的机器人应用”方向提供设备及技术上的支持，目的是通过专业定向培训推动智能制造业应用型技能人才的培养，满足涂装行业上下游在制造业智能化转型升级过程的人才需要。
根据公司现实经营任务的需求，泰达学院将分级分期开展喷涂机器人应用工程师培训。从2019年5月起，集中一段时间，优先开展社招人员喷涂机器人应用工程师培训工作。
职业院校、技工学校或高中毕业，现从事喷涂、涂装或相关工作，有意愿改变工作环境、提升工作技能、增加工作报酬，实现从喷涂技工向智能机器人喷涂工程师跨越梦想的社招人员。
a. 遵纪守法，有良好的道德品质，年龄要求为22－28周岁，条件优秀者可放宽至32周岁。
a. 入学后参加为期两周的综合培训，包括泰达公司文化培训和智能涂装基本技能培训，培训结束时将进行初期考核。合格者将接受继续培训，不合格者将结束培训。
c. 工程实操现场培训结束后将进行实操考核，合格者将签订泰达劳动合同并从事相关工程工作。
c. 主要内容：机器人喷涂设备的基本工作原理和喷涂机器人工程安装调试的基本技能。
a. 前两周的初期培训按每人每天100元的标准发放生活费，培训结束时一次性发放。培训期间，公司还可无偿提供宿舍（床上用品和生活用品请自备）。
b. 初期培训合格者参加为期2－4周的工程现场培训时，每人每天按150元的标准发放生活费，培训结束时一次性发放，其它差旅费参照公司标准执行。
c. 工程现场培训结束后，合格者将首先被泰达公司录用，签订3年的劳动合同，并且试用期将缩短为2个月。
d. 入职转正后，按个人表现和能力定岗定级，优秀者还将接受中、高级培训，打开职业上升通道。
专业技术型人才培训是公司人才战略的重要一环，是确保公司获得源源不断地合格人才的坚实保障，也为机器人表面处理领域中的设计和应用提供必要的人才保证，我们通过这批培训工程师以点带面，培养更多的有关技术人员。返回搜狐，查看更加多
